游戏／动画行业：从新手到结局的攻略

作为一个玩了3周目才摸清套路的老玩家，我深刻理解那种“明明很努力却总是差一口气”的崩溃感。上周帮朋友代打时，他盯着屏幕上第N次出现的【普通结局】字样直挠头：“我明明都按攻略做了啊？”其实这游戏就像真实的动画行业——光有流程正确不够，关键得踩准节奏。

开局别急着当“卷王”

新手容易掉进的坑，就是开局狂接外包把员工累趴。记得第三年春天那个戴着红色贝雷帽的制作人吗？他手里握着改变命运的奇幻题材解锁权限，但前提是你的公司声望得够。我试过连续三年做低质量泡面番，结果第四年他直接甩给我《龙之谷传说》的剧本。

员工培养的隐藏优先级

• 编剧＞原画＞导演＞其他（剧本质量直接决定作品上限）
• 每年4月记得查看人才市场，那个总穿格子衫的程序员小哥，挖过来能省三年技术研发时间
• 培训时优先点【创造力】和【洞察力】，这两项到后期能触发特殊演出效果

中期三大生死劫

第五年秋天会遇到投资人撤资事件，这时候如果现金流低于200万直接GG。我的保命秘诀是：提前半年做部低成本搞笑番回血，哪怕评分只有B+。另外注意员工情绪值，那个总在茶水间打盹的动画师，要是压力条爆了会带走整个作画组。

奖项争夺战玄学

• 12月评奖前务必存个档
• 角色设计带动物元素的作品，拿美术概率翻倍
• 主题曲让公司歌手唱比外包贵30%，但能激活隐藏评委好感

后期冲刺阶段别手软

第8年开始，每次出新作都要当成后一部来做。有次我攒了三年钱做120分钟剧场版，结果上映当天发现没买够宣传位，票房惨得想摔手机。宣传费至少要砸作品成本的60%，在游戏里这比现实还现实。

结局触发链

1. 累计5部S级作品（类型不能重复）
2. 培养出3个满属性员工
3. 完成全部技术树研发
4. 在终年做出票房破亿的动画电影

现在我的存档里，那个戴着草帽的制作人正在海边挥手。屏幕右下角的公司Logo闪着金光，茶水间的咖啡机还在咕嘟作响。或许明天该试试不同题材的组合？比如科幻+美食什么的...